조직인사전공 - 경영대.대학원
전공개요
조직인사 분야는 경영의 여러 중요한 부분들 중에서 인간과 조직의 문제를 다루는 학문이므로 그 중요성은 새삼 강조할 필요가 없다. 본 과정에서는 미시적인 개인차원의 조직행동, 매크로한 조직구조에 관한 이론은 물론 인적자원의 관리와 개발, 노사관계까지 폭넓은 분야를 다룬다. 본 전공의 심층적인 이해를 위해선 다른 기본적 학문들의 이해 또한 필수적인데, 심리학, 사회학, 문화인류학 등의 이론들이 조직 및 인사분야에 많이 활용된다.
전공교수진
성명 | 직위 | 학위명 | 전공지도분야 | 연구분야 |
---|---|---|---|---|
김민수 | 교수 | 박사 | 조직인사 | 조직행동,조직관리 |
신유형 | 교수 | 박사 | 조직인사 | 조직행동,인사관리,조직관리 |
유규창 | 교수 | 박사 | 조직인사 | 인사관리,노사관계,조직개발 |
임상훈 | 교수 | 박사 | 조직인사 | 인사관리,노사관계,조직개발 |
이상민 | 교수 | 박사 | 조직인사 | 인적자원개발,노사관계,조직개발 |
이준구 | 부교수 | 박사 | 조직인사 | 조직관리, 조직이론 |
오세형 | 부교수 | 박사 | 조직인사 | 조직행동, 협상과 갈등관리 |
박상희 | 부교수 | 박사 | 조직인사 | 조직인사 |