학력:

KAIST, 경영공학 박사, 2019

한양대학교, 컴퓨터공학 학사, 2012

 

경력:

한양대학교 경영대학, 2024.03 ~ 현재

가톨릭대학교 경영학과, 2022.03 ~ 2024.02

동아대학교 경영정보학과, 2021.03 ~ 2022.02

 

연구분야:

Business Analytics and AI Applications

Impacts of Information Systems on Individuals, Organizations, and Society

Economics of Information Systems

Mechanisms Driving Behavioral Change Amid Emerging Technologies

자기소개:
2024년부터 한양대학교 경영대학의 OSM (Operations and Service Management) 전공 부교수로 재직 중이다. 한양대학교에 부임하기 전에는 미국 Kansas State University 경영대학에서 OSCM (Operations and Supply Chain Management) 전공 주임 겸 부교수 (정년 보장)로 근무하였다. 한양대학교에서 경영학 학사를 취득하고 서울대학교 경영대학에서 석사 (생산관리 전공), 미국 Michigan State University에서 경영학 박사 (Supply Chain Management 전공) 학위를 취득하였다. 학부와 대학원 과정에서 Global Operations and Supply Chain Management, Procurement and Logistics, Decision Analytics 분야의 다양한 과목들을 강의해오고 있다. 주요 연구 관심 분야는 공급사슬의 지속가능성, 조직/개인 간 네트워크 및 전략적 아웃소싱이 공급사슬 성과에 미치는 영향, 공급사슬 내 영리-비영리 부문 간 협업 등이며 연구 결과는 Decision Sciences, International Journal of Production Economics, International Journal of Production Research, Total Quality Management & Business Excellence 등의 국제학술지에 논문으로 게재되었다. 

학력:
Michigan State University, 경영학 박사, 2013
서울대학교, 경영학 석사, 2008
한양대학교, 경영학 학사, 2005


경력:
한양대학교 경영대학 부교수, 2024-현재
Associate Professor (with Tenure), College of Business, Kansas State University, 2020-24
서울대학교 경영대학 방문부교수, 2022

Assistant Professor, College of Business, Kansas State University, 2013-20

연구 관심 분야:
Supply Chain Sustainability; Private-Public Sector Interface; Supply Network Design; Supply Chain Disruptions and Risk Management; Manufacturing and Service Operations 

학회 활동: 
편집위원 (AI/데이터사이언스), 경영과학, 2024-현재
Social Media Editor, International Journal of Operations & Production Management, 2023-현재
Academy of Management
Complex Adaptive Supply Networks Research Accelerator (CASN-RA)
Decision Sciences Institute
Global Manufacturing Research Group (GMRG)


산학 협력:
한국도로공사, 2022
한국원자력안전기술원, 2022
Steel and Pipe Supply, 2018
AIB International, 2017
Centralized Supply Chain Services, 2016


수상 경력:
Teacher of November, Teaching & Learning Center, Kansas State University, 2019
Professor of the Week, Faculty Senate, Kansas State University, 2018
Ralph E. Reitz Outstanding Teaching Award, College of Business, Kansas State University, 2017
Developing Scholar Award, College of Business, Kansas State University, 2015
Faculty Development Award, Office of the Vice President for Research, Kansas State University, 2014
Doctoral Fellowship (full tuition and stipend), Michigan State University, 2008-13
Graduate Office Fellowship, Michigan State University, 2011-13
Graduate School Dissertation Completion Fellowship, Michigan State University, 2013
Summer Graduate Research Fellowship, Michigan State University, 2010
University Graduate Scholarship, Hanyang University, 2008
Graduate School Fellowship, Seoul National University, 2006-08
Graduate Scholarship for Academic Excellence, Seoul National University, 2005

Dean’s List for Outstanding Academic Performance, Maryville College, 2004-05

Undergraduate Scholarship for Academic Excellence, Hanyang University, 1998 and 2002-05

경력

한양대학교(서울) 경영대학, 회계학 조교수, 2022-현재

홍콩중문대학(심천) 상경대학, 회계학 조교수, 2020-2022 

SK에너지, Global Trading & Marketing팀, 2010-2012

NICE채권평가, 평가총괄팀, 2006-2009

한국은행, 모니터그룹, 도이치증권, 인턴

학력

INSEAD(프랑스/싱가포르), 경영학박사 2020, 경영학석사 2016

서울대학교, 경영학석사, 2014

연세대학교, 경영학사, 경제학사(이중전공), 2010

UCLA, 경제학 전공, Education Abroad Program, 2005-2006

대원외국어고등학교, 독일어전공, 2003

연구분야

경영성과 측정/평가/보상, 재무정보 공시, 기업재무/투자 의사결정, 기업문화/거버넌스, 환경/사회적 가치, 기업사회공헌

학술논문

“Peer Effects in Subjective Performance Evaluation”, Contemporary Accounting Research, 2023, Gavin Cassar 공저

“Corporate Culture and Organizational Design”, Working Paper, Rui Shen 공저

“The Effect of Financial Statement Disclosure on Corporate Giving: Evidence from Private Firms”, Working Paper, 정희선, 최선화 공저

“공공기관 『중장기재무관리계획』의 운영 현황분석 및 개선을 위한 제언: 실무담당자 대상 설문조사를 중심으로”, Working Paper, 최연식, 현정훈 공저

“사회성과인센티브 참여의 자원조달 효과”, Working Paper, 단독저자

“사회적가치 성과조정: 패턴과 원인 분석”, Working Paper, 단독저자

“Strategic Cost Allocation”, Working Paper, 단독저자

“Different Effects of Inter-firm Information on Investments”, Working Paper based on PhD Dissertation

연구보고서

한국회계학회-한국조세재정연구원, 공기업 중장기재무관리계획 개선, 2023, 현정훈 공저

사회적가치연구원, 사회적가치 측정 활용과 공시, 2023, 단독저자

강의

원가회계, 관리회계, 회계원리

학사, 석사, 박사, MBA 과정

활동

한국관리회계학회, 이사, 2023-현재

한국회계학회, 공기업위원회, 위원, 2023-2024

한국회계학회, 관리회계위원회, 위원, 2022-2023

미국회계학회, 관리회계분과 연례학술대회, 논문심사위원, 2018-2020

INSEAD-Wharton Doctoral Consortium, Annual Conference Co-organizer, 2017 

European Accounting Review, 관리회계연구, Ad-hoc Reviewer

수상, 연구비, 장학금

한양대학교, 강의우수교수상, MBA, 2024

사회적가치연구원, 사회적가치 연구, 우수작 2023, 우수주제상 2024

한양대학교, 한양의 우수연구자, 2023

한양대학교, 교비지원연구, 2022-2024

홍콩중문대학(심천), 교비지원연구, 2020-2022

관정이종환교육재단, 국외유학장학생, 2014-2019

INSEAD(프랑스/싱가포르), 박사과정 장학생, 2014-2019

서울대학교, 석사과정 장학생, 2012-2014

한국장학재단, 국가연구장학생, 2013

연세대학교, 학사과정 성적우수장학생, 2009

UCLA, Dean’s Honors, 2006

Deloitte-UCLA Case Competition, Honorable Mention Award, 2005

Sanghee Park is an Associate Professor of Human Resource Management at Hanyang University and has a master and a doctorate in HR/OB at Cornell University. Prior to joining the faculty at Hanyang University, Professor Park was an Assistant Professor of Human Resource Management in the School of Management & Labor Relations (SMLR) at Rutgers University (The State University of New Jersey), USA, and in the School of Business Administration at Hongik University, Seoul, South Korea. She is a Louis O. Kelso Fellow for the study of employee ownership, profit sharing, and broad-based equity compensation in the corporation and in the society of the United States and also a Morgan Stanley fellow in equity compensation.

Her primary research interests include the influence of compensation systems (pay-for-performance), employee perception of pay and rewards, employee motivation, performance appraisal & management, (un)ethical behavior, and supervisor-subordinate/leader-follower relationships. Her recent work appears in Academy of Management Annals, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Human Resource Management Review, Human Resource Management, Journal of Business Ethics, and Harvard Business Review.

 

학력
Ph.D., Cornell University, 2014
M.S.,  Cornell University, 2008
B.A.,  Cum Laude, University of Nevada, Las Vegas, 2002
 

경력
2022/03–현재                       한양대학교 경영대학 부교수

2022/08-2024/07            한양대학교 경영대학 경영전문대학원(MBA) 학과장 
2020/09-2022/02             홍익대학교 경영대학 조교수
2014/09–2020/07             럿거스대학교, 경영·노사관계 대학, 조교수
2004/11-2006/04             버버리 코리아 (Burberry Korea) 인사부(HR) 주임 (보상 담당)
2003/09-2004/10             JW 메리어트 호텔 서울 판촉부 (Sales & Marketing)

 

주요학술활동

Associate Editor: 

Human Resource Management Review (2023-present)

Managing Editor:

Korean Journal of Management (인사조직연구, 편집 간사), (2022–2024)

Editorial Board:

Personnel Psychology (2024-Present)

Human Resource Management Review (2022)

Compensation & Benefits Review (2020–present)

 

주요수상경력
Seegene Medical Foundation Research Award (씨젠의료재단 연구기금), Business School of Hanyang University, 2024 

Outstanding Researcher of the Month, Hanyang University, June 2023

HUBS Top Journal 논문상, School of Business, Hanyang University, 2022
Louis O. Kelso Fellowship in Employee Stock Ownership Plan, 2016
Morgan Stanley Fellowship in Equity Compensation, 2015
Academy of Management Samsung Economic Research Institute (SERI) Award for Best Doctoral Conference Paper, 2013
 
연구관심분야
직원 보상 (성과급 제도) 및 복지, 성과 평가 및 관리, 동기 부여, (비)윤리적 행동, 직원과 상사와의 관계

 
주요논문
(* Denotes equal authorship; † Denotes corresponding authorship)

Park, S.,† Kong, D.T., & Peng, J. (October, 2024). Research: Pay-for-Performance Doesn’t Have to Stress Workers Out. Harvard Business Review. Cambridge, Massachusetts

https://hbr.org/2024/10/research-pay-for-performance-doesnt-have-to-stress-workers-out?ab=HP-hero-latest-text-1

Yu, G.J., & Park, S.† (2024). The moderating effects of collective pay for performance on the total quality management-labor productivity relationship. Total Quality Management & Business Excellence, 35, 411-427.

Park, S.† (2023). Savvy or slimy upward influence: The unintended effects of perceived political culture and tactics on employee perceptions of leader trustworthiness. Korean Journal of Management (인사조직연구), 31, 1-32.

Kong, D.T.,* Park, S.*, & Peng, J. (2023). Appraising and reacting to perceived pay-for-performance: Leader competence and warmth as critical contingencies. Academy of Management Journal, 66, 402-431. 

ﾷ A top 10 most-read article in the Academy of Management Journal for 2023

ﾷ “Making sure pay for performance doesn’t backfire.” Academy of Management Insights, 1 April 2024

Park T.-Y., Park, S.,† & Barry, B. (2022). Incentive effects on ethics. Academy of Management Annals, 16, 297-333.

ﾷ “Incentives can unintentionally spur unethical behavior.” Academy of Management Insights, September 2022

Park, S.,† & Sturman, M.C. (2022). When perception is reality, there is more than one reality: The formation and effects of pay-for-performance perceptions. Personnel Psychology, 75, 529-555. (Lead Article)

 

ﾷ Top Cited Article 2022-2023 *

*Among work published between 1 January 2022-31 December 2023. 

 

Park, S.,† & Conroy, S. (2022). Unpacking the evolving process of pay-for-performance system implementation. Human Resource Management Review, 32, 100794, 1-14. 

Lee, J., Oh, S-H., & Park, S.† (2022). Effects of organizational embeddedness on unethical pro-organizational behavior: Roles of perceived status and ethical leadership. Journal of Business Ethics, 176, 111-125.

Park, S.† (2018). Pay for performance in modern compensation practices. Compensation & Benefits Review, 50, 21-35.

Chan, E., Sturman, M.C., Park, S., & Vanderpool, C. (2017). Not merely a matter of drawing arrows: The empirical consequences of measurement model specification and recommendations for practice. Cornell Hospitality Quarterly, 58, 272-292.

Sturman, M.C., Ukhov, A., & Park, S. (2017). The effect of cost of living on employee wages in the hospitality industry. Cornell Hospitality Quarterly, 58, 179-189.

Conroy, S., Yoon, Y. J., Bamberger, P., Gerhart, B., Gupta, N., Nyberg, A., Park, S., Park, T.-Y., Shaw, J.D., & Sturman, M.C. (2016). Present and future compensation research perspectives. Compensation & Benefits Review, 47, 207-215.

Park, S.,† & Sturman, M.C. (2016). Evaluating form and functionality of pay-for-performance plans: The relative incentive and sorting effects of merit pay, bonuses, and long-term incentives. Human Resource Management, 55, 697-719.

 

Park, S.,† Sturman, M.C., Vanderpool, C., & Chan, E. (2015). Only time will tell: The changing relationships between LMX, job performance, and justice. Journal of Applied Psychology, 100, 660–680.

Google scholar
 https://scholar.google.com/citations?user=CAx1g0cAAAAJ&hl=en

자기소개
한양대학교 경영대학의 부교수로 재직 중인 정희선 교수는 서울대학교에서 경영학 박사학위를 취득하였고 한양대학교 재직 전에는 삼일회계법인, 한국조세재정연구원, 세종대학교에서 근무하였다. 국내외 여러 저명 학술지(예: Contemporary Accounting Research, Auditing: A Journal of Practice & Theory, 경영학연구, 회계학연구 등)에 논문을 게재하였고 한국회계학회와 아시아회계학회 연합회 국제학술대회에서 우수논문상을 수상한 바 있다.

■ 학력
2016.08 서울대학교, 경영학 박사
2009.08 서울대학교, 경영학 석사
2002.08 서울대학교, 사범대학 독어교육 학사

■ 경력사항
2022.03-현재, 한양대학교, 경영대학 부교수
2016.09-2022.02, 세종대학교, 경영대학
2006.06-2011.12, 한국조세재정연구원 세법연구센터, 회계사
2003.10-2005.12, 삼일회계법인 국제조세본부, 회계사

■ 학술 및 사회활동
2024.01-현재, 한국세무학회 상임이사 (국제)
2023.07-현재, 한국회계학회 학술연구자료위원장
2021.03-현재, 한국조세법학회 학술이사
2019.07- 현재, 한국회계학회 회계학연구 및 회계저널 편집위원
2020.11-2022.10, 한국공인회계사회 전산정보위원회 위원
2019.07-2020.06, 삼정 KPMG Scholarship professor
2019.07-2020.06, 회계학연구 편집간사
2019.03-2019.12, 조세재정연구원 조세전문가 네트워크 세무행정분과 위원
2017.01-2018.12, 중앙일보 리셋코리아 4차산업혁명분과 위원
2007.04-2008.04, 행정자치부 지방세지출예산제도 자문위원회 위원

■ 수상경력
2021.08, 세종대학교 연구우수교수 수상
2020.02, 세종대학교 강의평가 우수교원 수상
2019.06, 한국회계학회와 아시아회계학회 연합회 국제학술대회 우수논문 수상

■ 연구관심 분야
Tax Planning, Audit Opinion shopping, IFRS, Financial Disclosure

■ 국외 학술논문 (SSCI)
 
Heesun Chung and Eugenia Y. Lee, 2024. Does opinion shopping impair auditor independence? Evidence from tax avoidance. Journal of Contemporary Accounting & Economics, 20(1): 100398.
Heesun Chung and Yewon Kim, 2023. The effect of the rules- versus principles-based accounting standards on opinion shopping. Managerial Auditing Journal, 38(3), 264-287.
Bomi Song, Heesun Chung, Bum-Joon Kim and Catherine Heyjung Sonu, 2023. Do business trainings for audit committees matter in organizations? Focusing on earnings management. Finance Research Letters, 51, 103423.
Heesun Chung and Sunwha Choi, 2022. Shareholders’ tax incentives and changes in the organizational form of foreign operations. Journal of Accounting and Public Policy, 41, 106994.
Heesun Chung, Bum-Joon Kim, Eugenia Y. Lee and Hee-Yeon Sunwoo, 2021. Debt financing and classification shifting of private firms. Managerial Auditing Journal, 36(7): 921-950.
Heesun Chung, Sunwha Choi and Woon-Oh Jung. 2021. Controlling Shareholders’ Tax Incentives and classification shifting. Contemporary Accounting Research, 38(2): 1037-1067.
Heesun Chung, Yewon Kim and Hee-Yeon Sunwoo. 2021. Korean evidence on auditor switching for opinion shopping and capital market perceptions of audit quality. Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics 28(1): 71-93.
Heesun Chung, Sunwha Choi and Woon-Oh Jung. 2019. Controlling Shareholders’ Tax Incentives and Related Party Transactions. Pacific-Basin Finance Journal, 57.
Heesun Chung, Catherine Heyjung Sonu, Yoonseok Zang and Jong-Hag Choi. 2019. Opinion Shopping to Avoid a Going Concern Audit Opinion and Subsequent Audit Quality. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 38(2): 101-123.
Heesun Chung and Sung Ook Park. 2017. Voluntary Adoption of the IFRS and Industry-level Comparability: Evidence from Korean Unlisted Firms, Emerging Markets Finance and Trade, 53(7): 1654-1666.
Heesun Chung and Woon-Oh Jung. 2016. Financial Disclosure Incentives and Organizational Form Changes. Asian Pacific Journal of Financial Studies 45(6): 839-863.
Woon-Oh Jung, Sung Ook Park and Heesun Chung. 2016. Debt Financing and Voluntary Adoption of the International Financial Reporting Standards: Evidence from Korean Unlisted Firms, Emerging Markets Finance and Trade 52(1): 39-5
 
■ 국내 학술논문
정희선, 최선화. 2024. 외부감사 및 재무공시가 외국인 투자기업의 국가 간 소득이전에 미친 영향: 한국 유한회사 사례. 회계학연구, 49(4): 95-124.
정희선, 김도영. 2024. 신외감법이 기업의 조세회피 성향에 미친 영향. 세무학연구, 41(2): 9-38.
조형진, 정희선, 황이석, 양승희, 2024. Re-examining the Relation between Financial and Tax Reporting Aggressiveness. Seoul Journal of Business 30(1): 53-92.
조재희, 정희선, 김예원, 2022. 감사시장의 경쟁과 감사의견구매. 회계학연구 47(5): 43-75.
선우혜정, 송보미, 김범준, 정희선. 2022. 감사위원회의 역할과 효과에 대한 문헌검토: 감사위원회 모범규준을 중심으로. 국제회계연구 106: 57-96.
정희선, 조미옥. 2021. 경제위기 시 회계의 역할에 대한 문헌연구 검토 및 실무적, 정책적 시사점, 회계저널 30(4): 323-386.
정희선, 김예원, 2021. The impact of foreign ownership on firms' audit opinion shopping behavior, 회계학연구 46(2): 223-257.
정희선, 조미옥, 2020. 감사인 특성이 글로벌 금융위기 시 감사보수 할인과 감사품질에 미친 영향. 회계학연구 45(6): 237-278.
정희선. 2020. 성실납세 협약제도의 개선방안에 대한 연구. 세무학연구 37(3): 97-125.
정희선. 2020. 집단에너지사업자의 공사비부담금 관련 회계투명성 제고방안에 대한 연구. 세무와회계저널 21(5): 85-114.
정희선, 선우희연, 최종학. 2018. 감사의견구매 목적의 감사인 교체가 감사보수에 미치는 영향, 회계학연구 43(5): 1-34.
정희선, 노희천, 김용수, 홍성훈. 2018. 납세순응 제고를 위한 납세환경 개선방안에 대한 연구, 대한경영학회지 31(9): 1747-1769.
노정관, 박성욱, 정희선. 2018. 성실신고확인제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 조세연구 18(2): 113-144.
정희선, 양승희. 2018. 음의 영업현금흐름 보고 회피 유인과 영업현금흐름 조정, 회계학연구 43(1): 1-31.
김상명, 박성욱, 정희선. 2017. 산업특성 및 기업수명주기가 조세회피에 미치는 영향, 세무와회계저널 18(6): 151-175.
정희선, 김범준. 2017. 4차 산업혁명 시대에 경쟁력 제고를 위한 조세지원 방안, Korea Business Review 21(4): 199-218.
최종학, 정희선, 선우혜정, 장윤석. 2016. The Impact of the Sarbanes-Oxley Act on Clients’ Audit Opinion Shopping Behavior, 회계학연구 41(3): 1-29.
정운오, 정희선. 2016. K-IFRS 도입 이후 활동분류를 이용한 영업현금흐름 조정: 유인 및 회사채 신용등급에 미친 영향, 회계학연구 41(1): 163-193.
최종학, 정희선. 2015. 감사의견 구매 목적의 감사인 교체와 감사품질 하락, 경영학연구 44(6): 1575-1607.
박성욱, 노정관, 정희선. 2015. 부동산 양도소득세제의 개선방안에 관한 연구-비사업용 토지를 중심으로-, 세무학연구 32(3): 157-177.
박성욱, 나형종, 정희선. 2015. 기업의 성장률과 지배주주 지분율 변화에 따른 조세회피 수준 분석, 세무학연구 32(4): 315-340.
정희선, 정운오. 2014. 비영리법인의 조세유인에 의한 비용배분: 사례연구, 회계저널 23(2): 283-315.
이인범, 박성욱, 김양균, 정희선. 2014. 보험관련 과세제도의 문제점 및 개선방안 -보험계약자 측면을 중심으로-, 세무학연구 31(4): 223-246.
박성욱, 나형종, 최정운, 정희선. 2014. 기부금과 조세회피, 기업가정신과 벤처연구 17(2): 1-12.

■ 연구보고서
김진, 송은주, 정희선. 2010. 주요국의 가업상속제도 및 정책적 시사점. 한국조세연구원
박명호, 송은주, 정희선. 2010. 마일리지에 대한 부가가치세 과세방향 검토. 한국조세연구원
김진수, 정희선, 조진권. 2009. 주요국의 감가상각제도. 한국조세연구원
박명훈, 김태훈, 정희선. 2009. 세무상 기능통화제도의 도입에 관한 연구. 한국조세연구원
심충진, 김태훈, 정희선. 2008. 조세투명성의 요건 및 지침에 관한 연구. 한국조세연구원
전병목, 구자은, 정희선. 2008. 주요국의 합병 및 분할세제. 한국조세연구원
전병목, 송은주, 정희선. 2008. 파트너십 과세제도 세수효과 추계연구. 한국조세연구원
박명호, 기은선, 정희선. 2008. 주요국의 자본이득 과세제도. 한국조세연구원
전병목, 정희선. 2007. 부가가치세 사업자단위 과세제도 연구. 한국조세연구원
박명호, 정희선. 2006. OECD 주요 회원국의 조세지출 현황 및 비교분석. 한국조세연구원
안경봉, 정희선. 2006. 무상이전 자산의 자본이득 과세방안. 한국조세연구원

자기소개
현재 한양대학교 경영대학의 정교수로 재직 중인 최성용 박사는 KAIST 경영과학과에서 이학사를, Michigan State University 통계학과에서 이학석사 학위를, Rutgers Business School에서 경영학박사 학위를 취득하였다. 이후 Rutgers Business School에서 강사, 싱가폴 Nanyang Technological University에서 박사후연구원, 연세대학교 (미래캠퍼스) 경영학부 조교수와 부교수를 역임하였다.
 
연구 실적으로 Operations Research, European Journal of Operational Research, International Journal of Production Economics, International Journal of Production Research, Operations Research Letters, 경영과학, 한국생산관리학회지, 한국 SCM 학회지 등 국제/국내 저명 학술지에 30 여편의 논문을 발표한 바 있다.
한국프로젝트경영학회 편집위원장과 한국생산성학회 감사를 맡고 있으며, 한국로지스틱스학회의 연구윤리위원장 및 한국생산성학회과 대한경영학 학술위원장을 역임하였으며, 한국경영과학회, 한국생산관리학회, 한국로지스틱스학회, 한국창업학회 편집위원을 역임하고 있다. INFORMS (Institute For Operations Research and Management Science) Korean Chapter 간사를 맡고 있으며, Operations Research 등 다수 국제저명학술지 심사위원 및 INFORMS Annual Meeting 등 다수 국제저명학술대회 좌장 및 조직위원 등을 역임하였다.

주요 국제 수상 실적으로는 2023년 ICLS (International Congress on Logistics and Supply Chain Management) International Conference로부터 Best Presentation Award를 수상하였고, 2017-2018 및 2020-2023 SOI (Society of Open Innovation) Annual Conference로부터 최우수논문상을 수상하였으며, 국제저명학술지인 European Journal of Operational Research에서 2017년과 2018년 연속 최우수 심사위원상을 수상하였다. 또한 2010년 DSI (Decision Science Institute)에서 주관한 Elwood S. Buffa 박사학위논문 경진대회에서 우수상과 COSP (Committee on Stochastic Programming)에서 주최한 박사 논문경진대회에서 장려상을 수상하였다.
 
한편 주요 국내 수상 실적으로는 2023년 미래교육혁신네트워크로부터 IC-PBL (Industry-Coupled Problem-Based Learning) Best Class 공모전 우수상을 수상하고, 2023년 한국프로젝트경영학회 춘계학술대회 최우수논문상을 수상하였고, 2022년 한양대학교 교수학습센터로부터 IC-PBL 강의혁신상 (대학원 분야)를 수상하였으며, 2021년 한양대학교 산학협력단에서 이달의 연구자상 (분야: 인문/사회/예체능)을 수상하였으며, 2018-2019 한국경영과학회 최우수 편집위원상, 2019년 대한경영학회 추계학술대회 최우수논문상, 2016년 한국로지스틱스학회 춘계학술대회 최우수논문상과 상업교육학회 춘계학술대회 우수논문상을 수상한 바 있다.
 
학력

• 2009, Rutgers Business School, 공급사슬관리, 경영학박사
• 2004, Michigan State University, 통계학과, 이학사
• 1994, KAIST, 경영과학과, 이학사

 
경력

• 2023-현재, 한양대학교 경영대학 정교수
• 2019-2023, 한양대학교 경영대학 부교수
• 2012-2019, 연세대학교 (미래캠퍼스), 경영학부 조교수/부교수
• 2010-2012, Nanyang Technological University, 박사후연구원
• 2009-2010, Rutgers Business School, 강사

 
관심분야

• 연구 분야: 공급사슬관리 리스크 모델링과 응용, 서비스 오퍼레이션 및 품질경영, 재고관리, 개방형 혁신, 애널리틱스와 데이터 기반 최적화, 오퍼레이션-금융/마케팅 융합적 주제 등
• 산업 주제: 지속가능성, 에너지, 헬스케어, 인도주의/환경친화 경영 등
• 교육 방법: 교수주도-학생중심형 학습, IC-PBL (Industry-Coupled Problem-Based Learning and Project-Based Learning) 문제중심 및 프로젝트기반 학습, 플립드/블렌디드 문제중심 및 프로젝트기반 학습, 무크 (MOOC; Massive Online Open Courseware) 등

 
주요 국제 논문

• A Data-Driven Viable Supply Network for Energy Security and Economic Prosperity (with K.G. Mun, W. Cai, and M. Rodgers). International Journal of Production Research, Forthcoming.
• Supply Chain Investment and Contracting for Carbon Emissions Reduction: A Social Planner's Perspective (with J.Y. Lee). 2021, International Journal of Production Economics, 231, 107873.
• A Newsvendor Analysis of Binomial Yield Production Process (with S. Jeon, J. Kim, and K. Park). 2019, European Journal of Operational Research, 273. 983-991.
• A Multi- Product Risk-Averse Newsvendor with Law-Invariant Coherent Measures of Risk (with A. Ruszczyński and Y. Zhao). 2011, Operations Research, 59 (2), 346-364.
• A Multi-Product Risk-Averse Newsvendor with Exponential Utility Function (with A. Ruszczyński). 2011, European Journal of Operational Research, 214, 78-84.
• A Risk-Averse Newsvendor with Law-invariant Coherent Measures of Risk (with A. Ruszczyński). 2008, Operations Research Letters, 36(1), 77-82.

 
수상경력

• IC-PBL (Industry-Coupled Problem-Based Learning) Best Class 공모전 우수상, 미래교육혁신네트워크, 2023
• Best Presentation Award, 2023 ICLS International Conference, ICLS (International Congress on Logistics and Supply Chain Management), 2023
• 최우수논문상, 2017- 2018, 2020-2023 SOI Annual Conference, SOI (Society of Open Innovation), 2017-2018, 2020-2023
• 최우수논문상, 프로젝트경영학회 춘계학술대회, 2023
• IC-PBL 강의혁신상 (대학원 분야), 한양대학교 교수학습센터, 2022
• 이달의 연구자 (분야: 인문/사회/예체능), 한양대학교 산학협력단, 2021
• 최우수 편집위원상 (2018-2019), 한국경영과학회, 2020
• 최우수논문상, 대한경영학회 추계학술대회, 2019
• Outstanding Reviewer Award, European Journal of Operational Research, Elsevier, June 2018
• Outstanding Reviewer Award, European Journal of Operational Research, Elsevier, July 2017
• 우수논문상, 상업교육학회 춘계학술대회, 2016
• 최우수논문상, 로지스틱스학회 춘계학술대회, 2016
• Runner-Up Winner at the Elwood S. Buffa Dissertation Competition, DSI (Decision Science Institute), Nov. 2010: an extended abstract was published at Decision Sciences Journal, 41(4), 983-1000
• Finalist for the COSP (Committee on Stochastic Programming) Student Paper Competition,
• 최우수 훈련교관, 1함대사령부, 대한민국 해군, 2001

 
학회활동

• 편집위원장: 한국프로젝트경영학회 (2020-현재)
• 감사: 한국생산성학회 (2020-현재)
• 윤리위원장: 한국로지스틱스학회 (2021-현재)
• 학술위원장: 한국생산성학회 (2019), 대한경영학회 (2019, 생산/계량/ MIS 분과)
• 간사: INFORMS (Institute For Operations Research and Management Science) Korean Chapter (2017-현재)
• 편집위원: 한국경영과학회, 한국생산관리학회, 한국로지스틱스학회, 한국창업학회 (2017-현재)
• (상임)이사: 한국경영과학회, 한국생산관리학회, 한국중소기업학회, 한국생산성학회, 한국로지스틱스학회, 한국SCM학회, 한국경영교육학회, 한국상업교육학회, 글로벌경영학회, 한국창업학회, 한국프로젝트경영학회
• 국제저명학술지 심사위원: Operations Research 등 다수 (2006-현재)
• 국제저명학술대회 좌장: INFORMS Annual Meeting 등 다수 (2010-현재)

 
개인홈페이지
http://sites.google.com/view/choisungyong/